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凌源分局機關轉變作風打出組合拳

发布时间:2019-10-12 15:50:20

  为进一步提高工作效率,更好地发挥出省厅省局赋予凌源分局对所属监狱管理、监督、协调和服务等项职能,推动凌源监狱各项事业的长足发展凌源分局机关积极采取措施,强化自身建设和警察管理,打出整治机关警察作风 组合拳 ,通过作风整治树警风、促政风

  严肃日常考核实行周计划、日记实制度,按照岗位职责把每名警察的考核等级标准逐条细化,每名警察每周一制定本周工作计划,明确完成时限,每天记录工作开展情况,通过考核周计划、日记实的完成情况,让每个人月底考核评审等次一目了然,再把月考核等次累计结果作为年考核等次评先选优的依据建立约谈制度,按照考核结果,对考核等次为称职以下人员进行约谈,指出问题缺点,及时整改提高实行离岗培训制度,对连续2次月度考核基本称职的、月度考核为不称职的、受党纪政纪处分的警察进行离岗培训建立管理评估制度,对管理存在问题的处室,对其进行全面评估,找出症结,促其改正,然后再跟踪考核

  转变机关作风分局党委多次在会议上要求机关警察真正树立起服务意识,通过最好的服务推动分局其他各项职责的行使,切实为基层办实事,解难题,共同破解阻碍监狱发展的瓶颈问题出台了《关于进一步加强机关建设的若干规定》、《关于改进工作作风密切联系群众的十二项规定》等项制度,明确管理目标,以制度为抓手,规定分局常委每年到基层调研不少于10天,处室每月不少于 天,调研内容要有针对性,轻车简从,简化接待程序,工作餐在职工食堂就餐对本部实行例会制,每周召开一次分局监企班子办公会,每月召开一次机关各处工作调度会,季度召开一次全局工作分析会,传达贯彻上级指示,听取情况汇报,部署重点工作对基层精减办会,全局性会议报局长审批召开,会期不超过1小时,机关各处的业务工作会议原则上每年召开1次,一般临时性重要工作通过或传真安排

  提升自身素质凌源分局机关把政治素质和业务素质作为警察加强自身建设,提高自己履职能力的根本点,确保每名警察思想上政治坚定,顾全大局,大事大非面前能够把握正确方向;行动上干一行精一行,干啥就像啥重点强化培训,推行 学分制 管理,把无形的学习过程转变为有形的学分加以量化考核,让学习培训这个 软任务 变成了 硬指标 根据学习时间和内容科学设置学分,按照不同的年龄和性别划分不同的学分标准,然后把学分考核结果作为任职、晋升及奖励的重要条件,激励调动警察学习培训的主观能动性,促其素质提升

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